正定县委编办深挖编制潜力优化教育资源配置

为优化提升中小学教职工编制资源配置，正定县委编办充分用好用活政策，为进一步加快县域城乡义务教育一体化发展提供坚强的体制机制保障。

一是利用改革契机，扩充教育编制资源。近年来，全县根据上级要求有序推进事业单位机构改革，在改革基础上充分用好改革红利，综合统筹分配编制资源，根据实际工作和社会发展需求，对各单位的机构编制进行重新核定，对业务量少、实际需求量不大的机构编制进行核减，回收全县统筹使用，切实增加编制储备，并将挖潜调剂出来的各类事业编制资源，适时向教育领域倾斜，保障基础教育事业发展需要。

二是加强监督检查，规范教师队伍管理。中小学教职工编制是保障全县教师队伍稳定、吸引教育人才的重要资源。为确保资源更好地服务于教育事业，在编制资源紧缺的情况下，坚持问题导向，采取全方位工作措施，切实缓解编制压力。强化在职教师管理，严禁超编进人，明确教师从外县调入本县、跨学区或乡镇教师调动前，县教育局需先与编办进行核编，在不超出学校编制数情况下方可办理调动。严禁机关事业单位违规占用教职工编制、借调和调动教师。

三是用好人才政策，推动教师交流学习。为更好地服务于教育教学需求，引进教育急需紧缺专业人才。在教师人才队伍补充上，充分发挥编制使用效益，通过公开招录的方式引进优秀教育资源，今年共新招录教师449名，进一步充实了全县中小学教师队伍。县委编办会同县教育局主动与各驻正名校对接，依托名校优质资源，择优引进高学历高素质高水平的名师担任校长、副校长等职务，具体负责全面贯彻正确办学方向，制定学校中长期发展规划并组织实施，负责创建全县先进学校，并着力打造省市级一流特色学校，负责培养一支优秀的管理团队，有效提升教育管理水平。积极促进全县教育均衡发展和布局结构调整，推动城区学校优秀教师、校长到农村学校轮岗交流，并规定城镇中小学教师评聘高级教师职务应有在农村学校支教经历，从而有效缩小城乡之间师资力量方面的差距，促进了城乡教育的均衡发展。